Line Cook Wahlburgers Foxwoods

Line Cook

Part Time • Wahlburgers Foxwoods
 
Position:                    Line Cook 
Reports to:               General Manager 
 
The line cook is responsible for preparing and cooking assigned menu items. This role involves working on a specific station within the kitchen, such as grill, sauté, or fry, and ensuring that all dishes are prepared to the highest quality and standards. The line cook must work efficiently in a fast-paced environment, maintaining cleanliness and organization throughout the shift. 

Key Performance Elements/Essential Functions  

Hospitality to our Guests 
 
  • Understands our culture and does whatever it takes to create a positive and memorable guest experience.    
  • Follows company policy in handling guest allergies/intolerances, ensuring guests receive "safe" meals.     
  • Sets up stations with food products and utensils and turns on equipment to ensure the station is ready for production. 
  • Prepares raw ingredients, adhering to all recipes, for use on the line and for use in food prep recipes. 
  • Uses proper portioning techniques and recipe procedures to create prepared food products. 
  • Reads tickets and/or listens to what dishes are called to determine what/when items need to be prepared 
  • Has a thorough understanding and working knowledge of kitchen-specific positions (i.e., fry, grill, bun & board, assembly, expo) 
  • Checks and adjusts temperature of equipment to ensure food is cooked and stored at the proper temperature. 
  • Cleans station floors, counters, tools, cutting boards, and preparation surfaces using proper cleaning solutions to ensure stations are always clean and sanitized. 
  • Assists other team members by answering questions and helping as needed to aid in guests' service. 
 
Hospitality to your Team 
 
  • Arrives to work on time as scheduled, well-groomed in the proper work attire, and ready to work.   
  • Clocks in and out as scheduled.    
  • Demonstrates a helpful, positive attitude to guests and team members.    
  • Completes all assigned tasks and duties assigned by managers/supervisors.    
  • Follow proper kitchen breakdown procedures before leaving at the end of the shift.    
  • Assists fellow team members as needed to ensure our guests receive the highest standard of food and hospitality.    

Hospitality to Restaurant 
 
  • Inspects kitchen- prep areas, storage areas, and cooking areas; cleans as needed, and reports any unsafe conditions to maintain safety and sanitation standards. 
  • Assists in tasks to ensure a clean, sanitized, and safe restaurant.   
Job Requirements 
 
  • Able to understand and follow directions from others. 
  • Able to perform basic math functions. 
  • Able to read recipes and memorize and replicate food production procedures. 
  • Able to work in a high-volume, fast-paced work environment 
  • Ability to bend at the waist and lift items up to 50 lbs. to waist level. 
  • Ability to move items up to 50 lbs. for distances of up to 25 feet. 
  • Skill and coordination in using kitchen utensils and equipment 
  • Ability to remain standing and active for an 8-12-hour shift. 
  • Ability to hear, understand, and respond to employees' and guests' requests in a loud environment. 
  • Ability to tolerate exposure to cold and hot temperatures (below 40°F and above 90°F) throughout the shift. 
 
Commitment to Equal Opportunity  
 
We are an equal-opportunity employer. We welcome all applicants and qualified individuals, who will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age, or veteran status.  
   
Native American preference is provided to any applicant who is an enrolled member of a federally recognized tribe applying to Wahlburgers FXWD LLC.    
   
This description is not intended and should not be construed to be an exhaustive list of all responsibilities, skills, efforts, or work conditions associated with the job. The employer at any time has sole discretion to revise them. It is intended to accurately reflect the primary job elements essential for making compensation decisions.  
   
 

We are an equal-opportunity employer. We welcome all applicants and qualified individuals, who will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age, veteran status, or any other characteristic protected by law.





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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

You are being given the opportunity to provide the following information in order to help us comply with federal and state Equal Employment Opportunity/Affirmative Action record keeping, reporting, and other legal requirements.

Completion of the form is entirely voluntary. Whatever your decision, it will not be considered in the hiring process or thereafter. Any information that you provide will be recorded and maintained in a confidential file.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.